الفوركس الدفاع المدني دبي

إيسكوستفا سا برفيم أودلاسكوم u إينوسترانستفو i سافجيتي أوزبيلجنو متس نودي دا بوستافي أنتين نا نوج زغرادي. كوليكي جي ريزيك بو زدرافلج كوتيوبركوت تاكسي إيلي نيمينوفنوست رازفوجا تانولوجيج شيلشوك لينكسونيكس علة في باش شل ستانوفانج فان غرادا بوساو ش غرادو خرائط جوجل إما ستريت فيو زا سربيجو فيب - نوف سمارت تاريف، نوفو تاريفيرانج نا بوستبايدو 90s 60s i نوفي دوداسي بوسلوفنا كومونيكاسيجا u 21 فيكو - إمايل فس تيليفونسكي رازغوفور كاكو سي إيزلازي إيز نون المزيد من القصة في سن المراهقة نيجيكوج، كاكو أوتي كاكو سي إيفي تامو أوبوريزوفانج إيت إزفوزا i رادا أود كو (فريلانسيرا) إيت بوساو ناكون سيرتيفيكاتا، إسبلاتيفوست i رازليك u أودنوسو نا أوستاتاك إيت-a درافا سابوتيرا إزفوز رداء بريكو إنترنيتسا سامو زا لجوبيتلج سبيس سينت، إيتالو ديسكا، ستاريجيغ تينا .. باتوفانستفو 2013 - برويزفودنجا زا سوبستفين بوتريب - تا نام جي إنيتيون كاكو إزغليدا رادنو ميستو فب بروغراميرا الاستعانة بمصادر خارجية على الإنترنت: كاكو ستارتوفاتي، نا ستا بازيتي i دا لي بريبوروكوجيت زاتو نيست أوتيلي u إينوسترانستفو بوجان باي دوكتوريراو u 26. غوديني بلانيرانو زاستاريفانج برويزفودا سد-أوفي كوتنوف جينيراسيجيكو t، إستين i أومان بوريز نا كاماتو نا تيدنجو i كابيتالنو دوبيت سي بوفيفا نا 15 أكسيجا سينترال: أوابينو 11 هاكيرا دا لي جي فواب u سربيجي نيليغالان 1،000،000،000،000 إطارات التصوير الثاني - راميش راسكار إيت فيرما، ساموستالني بروجيكات إيلي. كوليكو جي ميسكل بازا فري ليس بورسس يوروبينس تيرميننت إن لجر بيس بيس ليس بورسيس يوروباكوتينس كلوسيركورت إن ليكوتيغغرافير بيس باريس (ريوترز) - ليس بورسس يوروباكوتينيس أونت ترميناكوت إن ليكوتيغغرافير بيس جيودي، إن رياكوتاكتيون أو مينتين سانس سوربريس دي لا بوليتيك موناكوتير دي لا بانك سينترال يوروباكوتين ( بس) إت أغريف لا فيل دي لابوسينفستيتيور دي دونالد ترومب أغراف لا برياكوتيسيدنس ديس إتاتس-أونيس. أغراف باريس، كاك 40 a ترميناكوت إن ريبلي دي 0،25 (12،26 بوينتس) أغريف 4.841،14 بوينتس. لي فوتسي بريتانيك a ريكولاكوت دي 0،54 إت لي داكس أليماند a فيني ستابل (-0،02). لابوسينديس يوروستوكس 50 a بيردو 0،16، لي فتسوروفيرست 300 0،19 إت لي ستوكس 600 0،14. أو مومنت دي لا كلوسيركتور إن يوروب، وال ستريت إيكوتيتايت إن بيس دي 0،16، بورسيفانت سا بوسانت أفانت لابوسنتراكوتي أوفيسيال دو 45e برياكوتيسيدنت أمياكوتيريكين أغريف لا مايسون بلانش فندردي. لا بس a ليسيكوت سا بوليتيك موناكوتير إنشانشيكوتي إت سون بريكوتيسيدنت ماريو دراغي a أبلياكوت ليس دياكوتيتراكتورس دي سا سترياكوتيجي أغريف لا باشينس إن سولينيانت كيو لا ريبريس نابوساكوتيتاس باس إنكور أسيز سوليد إت لا ريمونتيكوتي دي لابوسينفلاتيون باس أسيز كونفينكانت. لي كونسيل ديس غوفيرنورس نابوسا موديفياكوت ني ليس توكس دابوسينتيكوتيريسيركت، دونت لي ريجيونال ريست فيكسيكيوت أغريف زاكوتيرو، ني ليس موداليتاكوتس دو بروغرام دابوساشاتس دي تيترس سور ليس مارشيكوتس دي 2.300 ميلياردز دابوسوروتس، كوي فيس أغراف سوتينير لي كرياكوتيت إت ليس بريكس. و ليس فاليورس فينانسيغرافيرز، إن هوس دي 0،49، أونت ريبريس دي تيرين، ميس كابوسست لا ديستريبوتيون كوي، أفيك أون غين دي 0،81، a رياكوتاليساكوت لا ميليور بيرفورمانس سيتوريل دو ستوكس 600. إن ديرنيغرافير بوسيتيون، لابوسينديس دي لابوسيموبيلير a ريكولاكوت دي 1،63. A باريس، زودياك إيروزباس، إن تيسيركت دو ستوكس 600، سابوسست إنفولاكوت دي بريغرافس دي 23، ألورس كيو سافران، إن فورتي هوس إن ماتيناكوتي، a فيناليمنت كلوسيركتورياكوت إن ريبلي دي 5،43، إن تيسيركت ديس بيسس دو كاك 40. لي سيكوند a أنونساكوت جيودي أون أكورد إن فو دي دي راشيتر لي بريمير دانز لي كادر دابوسون ترانزاكتيون إاكوتيفالوياكوتي غلوباليمنت أغريف 9،7 ميلياردز دابوسوروس، سيكس أنس أبريغرافس أفوير إيكوتيتيكيوت فيرتيمنت إيكوتيكونديت. A لوندرز، رويال ميل a ترميناكوت إن كويو دي بيلوتون ديس 600 بلوس غراندس فاليورس دي لا زون ورو إت دو فوتسي، أفيتشانت أون ريكول دي بريغرافس دي 6، إن رياكوتاكتيون أغريف ون نوفيل بيس دو تشيفري دابوسافيرس. A أمستردام، أهولد ديلهيز a غانياكيوت 5،92. لي جيسوتانت دي لا ديستريبوتيون، كوي a بوبلياكوت أون تشيفري دابوسافيرس برو فورما إن هوس أو تيتر دي 2016 a ترميناكوت إن تيسيركت دي لابوسوروستوكس 50. سور لي مارشاكوت ديس تشانجس، لابوسورو a سيكوتيداكوت دو تيرين إن رياكوتاكتيون أوكس بروبوس دي ماريو دراغي، باسانت بريغرافيفيمنت سوس لي سيويل دي 1،06 دولار. إيل سابوسيكوتشانج أغريف 1،0632 دولار. لي بيلت فيرت بورسويت سا ريمونتيكوتي إنتاماكوتي لا فيل، أبريغرافس لابوسينترفنتيون دي لا برياكوتيسيدنت دي لا رياكوتسيرف فيكوتيداكوتيرال جانيت يلين، كوي a ليسيسكوت إندر ميركريدي كيو لا هوس ديس توكس بوريت سابوساكاكوتيلاكوتيرر. إيل غاغن 0،43 أغريف 101،3600 تواجه أغريف أون بانير دي ديفيسس دي رياكوتيفاكوتيرنس. سور لي مارشاكوت دو بيكوتيترول، ليس كورس ريبوندسنت بلوس موديستيمنت كوابوسن ماتيناكوتي، أبريغرافس لابوسانونس دي لا هوس إناتندو ديس ستوكس دي بروت أوكس إتاتس-أونيس. لو باريل دي برنت بريند 0،35 أغريف 54،27 دولار، تانديس كيو لو بروت ليكوتيجر أميكوتيريكين أفيتش ون هوس دي 0،59 أغريف 51،38 دولار. (كاثرين ماليباي-فاكور بور لي سيرفيس فرانشيديلايس، إيكوتيدايتاكوت بار ويلفريد إكسرايات) سيت غارانتي فيريسين سل بور لا سكوريت إت لا كونفيدنتيال ديس كومونيكاتيونس. بورسيس دي باريس، مؤشرات المؤشرات المالية - إنديس فرانكفورت إن ديفرس 15 مينوتس - كورس ديفيرز داو موينز 15 مين (يوروب، بروكسيلس، أمستردام، ناسداك، فرانكفورت، لوندرز، مادريد، تورونتو، نيس، أميكس) - 20mn (ميلان) أو 30mn (زريتش، نيمكس) - ليس إندليسس إت ليس كورس سونت لا بروبريت ديس بارتنيرس سويفانتس كوبي نيكي إنك، كوبي يورونكست، كوبي تمكس غروب Inc. بورسوراما ديفوس سون سيت إنفورماتيون دو نوت ليس درويتس دي ديفوسيون أونت t كونكدز بار ديس فورنيسورس دي فلوكس، سيكس معلومات مالية وبيانات تفاعلية كوبيرايت كوبي 2017 بورسوراما سيرتيفي أوديانس بارليد: توب 35-وندر-35: ميت ذي فيناليستس عابد تاو هو أحد مؤسسي توتا-مي يطلق عليه أوبر من المعلمين. في جنوب أفريقيا لأول مرة عند الطلب الدروس الخصوصية التكنولوجيا بدء وبدأت مؤخرا في المرتبة الثانية أفضل التكنولوجيا بدء في جنوب أفريقيا من قبل هاك جوزي، مدينة جوهانسبرغ و جس، وبالتالي الفوز R350 000. وقد علمت عابد قدرا كبيرا من جمع الأموال في آخر الوقت، وإغلاق رأس المال الأولي ل توتا-مي تثمين البدء في R5 مليون. صورته الكبيرة هي خلق أصحاب المشاريع الصغيرة من خلال التأثير على التعليم. ولم تعد أعماله الاستشارية الصغيرة، ثاماني، قليلة جدا ونمت إيراداتها أكثر من عشر مرات منذ إنشائها قبل عامين. ثاماني مؤخرا حصلت على ثالث كا (سا) شريك أيضا. ولتحقيق مزيد من الانشغال والتعاقد مع عدد أكبر من الموظفين، انتقلوا إلى ميلروز آرتش للمساحات المكتبية التي تعمل أيضا كمكاتب ساخنة لرواد الأعمال الطموحين الشباب الذين يتناسبون مع الثقافة. عابد حلم كبير هو خلق متعددة الأوجه شركة تنافسية عالمية في العام المقبل. يعمل لوقا في إحدى متاجر التجزئة الإلكترونية الديناميكية والرائدة، وهي مجموعة لامودا في روسيا ورابطة الدول المستقلة، مسؤولا عن وظيفة التمويل الجماعي بما في ذلك إعداد التقارير والتحكم والخزانة والضرائب ووضع الميزانيات ونظم الإبلاغ مع أكثر من 130 رئيس في سبعة إقليم. مجموعة لامودا هي جزء مهم من مجموعة الأزياء العالمية (غفغ) يونيكورن، والتي تعمل عبر خمس قارات تغطي 23 بلدا مع سوق الأزياء 330 مليار تخدم أكثر من 2،5 مليار نسمة. غفغ تقدم أكثر من 2 مليون منتج و 1 000 العلامات التجارية الدولية والمحلية في الأزياء والملابس والأحذية والاكسسوارات، ويفتخر حركة المرور المتزايدة باطراد من أكثر من 20 مليون مستخدم فريد شهريا. في وقت فراغه لوقا يعلم اللغة الإنجليزية للشباب الروسي المحرومين ويوجههم على أمل خلق قادة الإقليمي، وربما أيضا الدولي، غدا. انضم كاميني مودلي إلى شركة ستانليب متعددة المديرين في وقت كانت فيه المنظمة تمر بكمية هائلة من التغيير ودوران الموظفين مما ترك الروح المعنوية الشاملة للفريق الذي يفتقر إلى الطاقة والتوجيه. انضمامها إلى الفريق تركها مع خيارين: يمكن أن تقع إما في نفس اليأس أو تجد إحساسا متجددا بالطاقة وتشعل شعورا بالفضول في الفريق لتحملها إلى الأمام. وغني عن القول أنها اختارت هذا الأخير. هذا هو الموقف الذي سمح لها أن يلاحظ من قبل رؤسائها وأقرانها، وأدى بها إلى الاستيلاء على دور رئيس بحوث مدير بعد 18 شهرا من وصوله على متن المحلل. فريق متعدد المديرين مسؤولون جماعيا عن R150 مليار من الأصول. بالإضافة إلى عملها في اليوم، كاميني هو المالك المشارك لشركة خاصة تسمى أفانت الحرس التبريد تركز على أكثر اخضرارا، وأكثر كفاءة في استخدام الطاقة مصادر التدفئة والتبريد تهدف إلى رفع الوعي الأخضر لدينا كمجتمع. وعقب فترة ناجحة للغاية في مجال التمويل التجاري والتقني في شركة غود هولدينغز (بتي) لت، تم تكليف هزيفة الياس بالمبادرة الاستراتيجية لتوسيع المجموعة في القارة الأفريقية. وبوصفه مديرا لعمليات أفريقيا، فقد أسس أعمالا تشغيلية كاملة في بعض من أصعب البلدان بما فيها موزامبيق وزامبيا ونيجيريا وتوسع نطاقه ليشمل أكثر من عشرة بلدان. مع عائد على الاستثمار أكثر من 150 في السنة، وهذه الشركات تتجاوز أهداف الربحية وتضاعفت الإيرادات، وكانت النتائج المعلقة. من خلال المعرفة التي حصل عليها كا (سا)، وقد وضعت حذيفة مختلف منصات الفوركس لإدارة مخاطر النقد الاجنبى الذي حصل على مجموعة الملايين من الراند. وتعلمت "حذيفة" البرتغالية من الصفر للعمل في أفريقيا الناطقة بالبرتغالية، ولديها معرفة عملية بالفرنسية للعمل في شمال أفريقيا. إن زيادة أفقر الناس في أفريقيا من خلال التعليم والتدريب في مجال السيارات قريبة من قلبه وتم نشره في جميع أنحاء أفريقيا. كما يشرف حذيفة على مصنع زيمبابوى ويرأس مجلس الادارة فى موزمبيق وزامبيا وزيمبابوى. وكان من أبرز تسميات تشارل دي فيليرز تعيينه كمدير مالي، في سن الثلاثين، من شركة ستيلار كابيتال بارتنرز المحدودة المدرجة في بورصة دبي للأوراق المالية، وهي شركة قابضة للاستثمار يرتكز عليها المساهم الدكتور كريستو ويس. وقبل انضمامه إلى شركة ستيلار، كان تشارل مسؤول تنفيذي في تمويل الشركات مع أفراسيا كوربورات فينانس حيث تمكن من تحويل كونفيرجنيت هولدينغز ليميتد، ثم مجموعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المدرجة في بورصة دبي للأوراق المالية، إلى شركة قابضة للاستثمار، فضلا عن التخلص من كونفيرجينيتس ذات الصلة والأعمال التجارية التشغيلية و R150 مليون رأس المال رفع. وارتفعت القيمة السوقية ستيلارس بشكل كبير من R120 مليون إلى R1،6 مليار في أقل من عامين منذ إنشاء ستيلار. طوال عملية تحويل ستيلارس وتطويرها اللاحق، شارل إدارة المعاملات المعقدة والتنظيمية والمحاسبية التحديات. شارل ينفذ الرقابة على الشركة المستثمر فيها برامج كسي نيابة عن ستيلار، بالإضافة إلى دوره كفو، يؤدي تنفيذ الخدمات المالية قطاع الخدمات للشركة. انضم دايلان إلى الجامعة في عام 2011 بعد أن أمضى عشر سنوات في الممارسة العملية مع خلفية تقنية وتدريبية قوية، استقر بسهولة في الجامعة فريق محاضرات الدراسات العليا، الذي هو الآن منسق البرنامج العام. وقد أظهر دائما شغف هائل لتطوير طلابه وبرامج الدراسات العليا. وقد تم الاعتراف بتفانيه عندما حصل على جائزة نائب رئيس الجامعة للتميز في التدريس في عام 2014. وقدم ديالن عددا من الأوراق البحثية بما في ذلك العروض على تقنيات المشاركة داخل الفصول الدراسية، وهو أمر متحمس له. طلابه وزملائه يصفونه بسهولة على أنه شخص دائما على استعداد للذهاب ميلا إضافيا لطلابه والذين لديهم دائما طلابه أفضل المصالح في القلب. مع الاهتمام بخدمة الآخرين، يشارك ديالن في العديد من مبادرات المشاركة المجتمعية والتدريب على حوكمة الشركات. كما قاد عددا من مبادرات جمع التبرعات مثل حملة شافاثون للسرطان، وكذلك لمنازل الأطفال المحلية. وقد منح ريموند زمالة مانديلا واشنطن 2016، الرئيس باراك أوباما البرنامج الرائد للقادة الأفارقة الشباب (يالي). وهو المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة ديسكي ناين 9، وهي منظمة غير حكومية تستخدم كرة القدم كأداة لتعليم وتمكين شباب جنوب أفريقيا. ريموند لديه أكثر من سبع سنوات من الخبرة المهنية في مجال التدقيق والاستشارات وإدارة المشاريع وعملت في الولايات المتحدة ونيجيريا ومصر وكينيا والعديد من البلدان الأفريقية الأخرى. وهو حاصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة كيب تاون (فئة 201314) وتم اختياره كواحدة من 100 طالب عالمي للمشاركة في مؤتمر القمة العالمي لإدارة الأعمال لعام 2015 في برشلونة، إسبانيا. وقد تم تعيينه رئيسا للجنة تنظيم القمة العالمية لماجستير إدارة الأعمال لعام 2018 حيث سيقود فريقا مقره في جنوب أفريقيا وألمانيا لتنظيم هذا الحدث التعليمي السنوي المقرر عقده في كيب تاون. في جهدنا المستمر ليكون مزود الخدمة وصاحب العمل المفضل، وقد كمغ الانحياز مع الأزرق التوظيف لمساعدة عملائنا في العثور على الموظفين الجودة وأيضا توفير الخريجين لدينا مع فرص العمل. وقال جون ساكر إن الابتكار التجريبي الأزرق قد صممه وبنيه غرايم ماريز وكان نجاحا كبيرا. على الرغم من الأزرق التوظيف هو عمل توظيف مستقل، ويقع داخل كمغ وفي أكثر من عامين وضعت أكثر من 100 كاليفورنيا (سا). وقد تم الإعلان عن "التوظيف الأزرق" في فعاليات "خريجي كمغ سا" لعام 2015 باعتبارها واحدة من الابتكارات الأخيرة في كمغ جنوب أفريقيا، كما سيتم عرضها في مؤتمر كي بي إم جي أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا لعام 2016 في إسبانيا حول إدارة المواهب. غرايم هو أيضا المؤسس المشارك والأمين من بوكاموسو التعليم الثقة، التي تقدم حاليا المساعدة المالية ل 51 طفلا الذين لا يستطيع الآباء والأمهات تحمل تكاليف التعليم الجيد. وقد دافع ريان دائما نحو ريادة الأعمال. اختارت أن تفعل مقالاته في جرانت ثورنتون، التي زودته بالتعرض لمجموعة متنوعة من الأعمال. في عام 2011 أعير إلى مكتب لوس انجليس حيث تم إدخاله إلى نظام إلكتروني يسمح للمدققين ببساطة لتسجيل طلبات تأكيد التدقيق مع البنوك شيء كان بالفعل على عقله في جنوب أفريقيا. ولدى وصوله إلى ديارهم، مع أكياس بالكاد تفكيكه هو وصديق، بريت تشايت، بدأ السعي لجعل تأكيدات البنك التدقيق الإلكتروني ممكن في جنوب أفريقيا. على طول الطريق كانوا اقتربوا من قبل سكس، لاعب برامج مراجعة الحسابات، للشراكة في هذا المشروع بدء. وبعد ثلاث سنوات من بدء العمليات رسميا، غيرت طريقة إجراء تأكيدات مراجعة الحسابات في جنوب أفريقيا، مما أدى إلى تحسين أوقات التحول والكفاءة والأمن. واليوم، تستخدم جميع البنوك الكبرى وأكثر من ألف شركة مراجعة الحسابات النظام للوفاء بتأكيدات مراجعة الحسابات إلكترونيا. مع رؤيته وضعت على النمو في أسواق جديدة، والفرص الجديدة والمشاريع المتخصصة الاستحواذ الأعمال التجارية، ويعتقد ريان بدأت الرحلة للتو. نشأت كبلدة صغيرة، عملت شانتل صعبة للغاية لسنوات عديدة لتحقيق شيء مدهش لا يعرف إذا كان من الممكن حقا من أي وقت مضى. لكنها اليوم تعيش حلمها كمرأة مستقلة شابة هز عالم الشركات كمدير مالي لشركة امتياز بومبيلا. وحصلت الشركة على عقد لتصميم وتمويل جزئي وتسليم وتشغيل وصيانة وصلة السكك الحديدية السريعة غاوترين، وهو مشروع متعدد مليارات راند. وقد لعبت تشانتل دورا رئيسيا في نجاح هذا النظام الشعبي للنقل العام. باعتبارها واحدة من شانتيليس العديد من الإنجازات، وقالت انها تولى التحدي المتمثل في بناء نموذج ميزانية جديدة من الصفر. وقد مكنتها معرفتها في النمذجة المالية من بناء نموذج ديناميكي وموثوق ودقيق. وتولي الإدارة ومجلس الإدارة الآن قيمة كبيرة لهذا النموذج للتخطيط المالي وصنع القرار. دون أي معرفة مسبقة لصناعة النبيذ، انضم كارلو إلى كروم ستيلينبوش في نوفمبر 2014 في وقت كان العمل لا يزال في مرحلة الانتعاش بعد استراتيجية تحول واسعة النطاق. وبعد أسبوع من عمله، استقال مدير المشروع لتنفيذ نظام جديد لتخطيط موارد المؤسسات من مغادرة كارلو لتولي زمام الأمور. مع التخطيط والإدارة ممتازة، كارلو وفريق أكملت بنجاح المشروع، و 30 أدناه الميزانية الأصلية. كما تمكن من تحديد عدد من الفرص الرئيسية لتوفير التكاليف وتحمل مسؤولية إدارة مخاطر العملات الأجنبية جنبا إلى جنب مع تجديد استراتيجية التأمين وكونه عضوا رئيسيا في لجنة إدارة مخاطر الائتمان. كارلو هو شخص الرياضة متعطشا، بعد أن مثل جنوب أفريقيا في مجموعته العمرية في بطولة العالم دواثلون. كما يشغل حاليا منصب نائب رئيس جامعة مجلس كيب الغربية للرياضة. حاليا تشارك كارلو أيضا مع أميكوس، وهي منظمة شكلت في عام 2007 بين أصدقاء سكن داغبريك في جامعة ستيلينبوش التي تدعم ماليا الأطفال ذوي الاحتياجات التعليمية الخاصة من الخلفيات المحرومة سابقا على مزارع النبيذ. وقد شارك بيتر في قائمة أسنديس الصحة، والأعمال الصيدلانية مع R7 مليار القيمة السوقية، على اللوحة الرئيسية لل جس. في سن 29 تم ترقيته إلى نائب المدير المالي، والإشراف على المسائل التشغيلية والمالية في مجموعة مدرجة مع العديد من الشركات التابعة المحلية والبحرية. وخلال مسيرته المهنية، شارك بيتر في تأسيس الشركات وإدراجها محليا ودوليا. كان يدير فرقا من 100 شخص في مواقع ومناطق زمنية متعددة. كان بيتر ناجحا للغاية في خلق بيئات عمل مع فرق عالية الأداء، بما في ذلك إنشاء فرق الابتكار التي تحسين العمليات ووضع الملكية مع أعضاء الفريق. ويضطلع الفريق بمسؤوليات مؤسسية واجتماعية ويشارك في دعم مؤسسة خيرية في سويتو تقدم وجبات للأطفال. في 27 عاما فقط، جريج ماجيد بنجاح بناء وتشغيل أكبر شركة تابعة لمجموعة ضريبة القيمة المضافة، متخصصة في أتمتة استرداد ضريبة القيمة المضافة للشركات العالمية عن طريق مجموعة من ادارة العلاقات مع المنتجات ذات الصلة الخدمة بما في ذلك تطبيق الصناعة ضريبة القيمة المضافة الأولى. من خارج أوكت، جريج المؤهلين مع كمغ ولديه الآن فريق من 23 عضوا وأكثر من 1 000 العملاء، بما في ذلك أكبر الاستشاريين في العالم والمصنعين. 2016 كانت البداية الأكثر نجاحا في السنة المالية في تاريخ الأعمال التجارية في المملكة المتحدة، وهو عشر سنوات من العمر. والهدف هو مضاعفة الأعمال هذا العام، يقول جريج. وهناك تسليط الضوء على غريغ وقد تم إبرام شراكة عالمية مع ماستركارد، كونكور، كبنديتور و سيرتيفي. جريج هو أيضا جزء من فريق من المهنيين الشباب الذين شاركوا في تأسيس Chapter2، وهي مؤسسة خيرية التي بدأت في عام 2012، وتهدف إلى استعادة الحقوق الأساسية في جنوب أفريقيا. وقد انضم نيراكاشا، كمدير مالي في محطة بيدفيست تانك ترمينال (بت)، المعروفة سابقا باسم "إسلاند فيو ستوريج"، في وقت تغير جذري، حيث لعب دورا رئيسيا في الحفاظ على تركيز فريق التمويل على أهدافها الأساسية. كما شرعت في مشاريع عديدة، بعضها خارج نطاق دورها. وقد ساعدت هذه المبادرات في تبسيط العمليات داخل المنظمة. وبفضل التزام نيراكاشاس المثالي وتفانيها، أوصي بأن تصبح المدير المالي التالي لشركة بيدفيست ساسد، التي هي جزء من قسم الشحن في بيدفيست. قبل تحولها إلى 30 عاما، تم تعيين نيراكاشا مديرا للمالية مما يجعلها حاليا أصغر مدير في قسم الشحن في بيدفيست. وتشغل نيراكاشا حاليا منصب نائب رئيس لجنة كوازولو ناتال للمحاسبين القانونيين الأفريقيات. وهي أيضا عضو في سيكا يكان المنطقة الشرقية. في ديسمبر 2013، انضم ألتا ماري غريب إلى أبراج الرياح دسد، أول شركة لتصنيع برج الرياح في جنوب أفريقيا. وباعتباره أصغر مدير في ذلك الوقت، كان ألتا ماري مسؤولا عن إنشاء الإدارة المالية بأكملها، حيث أصبح من العادة الاستيلاء على عمليات أخرى إذا كان الآخرون يكافحون معها. ساعدت ألتا ماري مشروع إمفوندو الأول في بناء مدرسة في مالابار في بورت إليزابيث، وهي منطقة ريفية بدون مياه جارية. وتوفر المدرسة التعليم الأساسي للأطفال المحرومين سابقا الذين تتراوح أعمارهم بين 3 و 6 سنوات الذين يتعرضون لظروف الفقر الشديدة داخل المنطقة. تدير المدرسة دون أي مساعدة حكومية ولديها الآن 25 طفلا يدرسونها يوميا مع توفير وجبة الإفطار والغداء. منذ ذلك الحين انضمت ألتا ماري مع مؤسسة روليموديلز وأربعة مشاريع أخرى إمفوندو أدخلت في وقت لاحق في جميع أنحاء جنوب أفريقيا. في عطلة نهاية الأسبوع كما أنها تقدم وجبات الطعام للمجتمع، حيث تخدم حوالي 150 شخصا. وخالل عام 2015، منحت ألتا ماري جائزة املرأة املهنية في هذا العام تقديرا للعمل الذي تقوم به مع الشباب. بدأ سياندا جول عمله في مجال الأسهم الخاصة في فانتيج كابيتال. مع أخلاقيات العمل الجيد والمهارات التقنية الحادة، وقد عملت سياندا طريقه إلى المدير المالي من مجموعة فانتيج كابيتال. بعد أن أمضى ثلاث سنوات في شركة فانتيج كابيتال كمراقب مالي ورجل يمين من المدير المالي، تم الاتصال به من قبل ثلاثة شركاء في عملية إنشاء شركة أسهم خاصة جديدة، كليوس كابيتال. ترك منصبه خففت في فانتيج كابيتال انضم كمدير مالي من كليوس وساعد مع إنشاء الصندوق، والعروض جمع التبرعات، وقبول المستثمرين في الصندوق، والتعامل مع مصادر. واعتبارا من 1 يونيو 2016، انضمت سياندا إلى مجموعة فانتيج كابيتال في منصب مدير الشؤون المالية على رأسها وظيفة مالية لمدير صندوق مع R8 مليار أصول تحت الإدارة. وبعد أن اجتازت عملية المقابلات التنافسية والتقييمات النفسية، في 26 عاما فقط، عين وسيم كاريم المدير المالي للوكالة الوطنية لتنمية الشباب (نيدا). وسيم هو واحد من أصغر المدراء الماليين الذين تم تعيينهم من قبل في الخدمة العامة. خلال السنة الأولى له كمدير مالي، من خلال تصميم سياسات وإجراءات إدارة سلسلة التوريد وتنسيق بيئة الرقابة الداخلية من خلال تطبيق الأنظمة المالية والضوابط، حقق نيدا رأيا غير مشفوع بتحفظات. في السنة الثانية له، حقق نيدا أول رأي تدقيق نظيف من المراجع العام لجنوب أفريقيا، وخفض الإنفاق غير النظامي بنسبة 97، والقضاء على جميع المسائل من عدم الامتثال، وحقق أعلى أداء تنظيمي في التاريخ وضع نيدا في الجزء العلوي من الهيئات الحكومية. في الآونة الأخيرة نيدا مع وسيم باعتبارها واحدة من قادتها قد خلصت برنامج إعادة هيكلة الشركات وتغيير الثقافة ملحوظ، واحدة من عدد قليل من برامج إعادة الهيكلة الناجحة التي أبرمت من أي وقت مضى داخل الخدمة العامة. في غضون 12 شهرا من الانضمام إي كمدير أول في عام 2014، تمت ترقية غارث بريتوريوس إلى المدير المنتسب. في يناير 2016 ذهب إلى أن ترشح في عملية قبول الشركات الشراكة. تم قبول ترشيحه في 1 يوليو 2016 سيبدأ كشريك المحاسبة المالية والخدمات الاستشارية (فاس). ويعزى تقدمه السريع إلى ثروته من الخبرة والمعرفة التقنية، وهو ما يتجلى في مساهمته الكبيرة في تحسين نتائج التدقيق بنجاح في عدد من المؤسسات الحكومية. مع أكثر من عشر سنوات من الخبرة في القطاع العام، غارث هو متحمس لتقديم مساهمة ملموسة والفرق من خلال النهوض وإصلاح المحاسبة المالية والإبلاغ والحوكمة داخل هذا القطاع. غادر موس زيمبابوي إلى جنوب أفريقيا، وبعد بحثه عن وظائف لمدة ثلاثة أشهر، تمكن من تأمين وظيفة كمستشار إداري في ديلويت. ومع ذلك، دعم أسرته لم يكن كافيا بالنسبة له انه يشعر تحدى لإحداث فرق في مجتمعه بأكمله زيمبابوي. عندما كان 27 موس أطلقت العلامات التجارية العليا، وهي الشركة التي تقوم بتصنيع وتوزيع منتجات ورق التواليت. وقد تم تحديد شركته مؤخرا من قبل أكبر مجموعة البيع بالجملة في زيمبابوي، N - ريتشاردز، الذي اعترف العلامات التجارية العليا في مبادرة تطوير المورد الانتقائي. وقد أدى ذلك إلى منحهم جزءا كبيرا من مساحة رفوف ورق التواليت في جميع المجموعات 26 منفذا. أنها توفر حاليا جميع تجار التجزئة الرائدة في زيمبابوي وتحتل أكثر من 80 من مساحة الرف ورق التواليت البلاد في بعض تجار التجزئة. وقد حققت الشركة عائدات تزيد عن R70 مليون منذ تأسيسها ويعمل حاليا 77 شخصا. انضم موس مؤخرا إلى شركة إنفستيك أسيت ماناجيمنت كأخصائي استثمار في فريق أفريقيا للأسهم الخاصة. كونه شخص متحمس للغاية، حتى الآن زولاني سرعان ما ارتفع من خلال الرتب وشغل مناصب رئيسية مختلفة. وكان آخر تعيين له مد من سيبينزا، وهي شركة مع دوران فوق R50 مليون والأصول بقيمة R100 مليون. وقبل تعيينه في منصب مد، شغل شولاني منصب المدير المالي لشركة سيبنزا لمدة عام ونصف العام تقريبا. وتحويل الأعمال التجارية من الخسائر (R17 مليون سنويا) إلى الربح في غضون ستة أشهر، وتحقيق 60 تخفيض في وقت التدقيق والتكاليف، وتحسين تصنيف بي من مستوى 5 إلى مستوى مستدام 2، وتبسيط بيئة تكنولوجيا المعلومات، وإطلاق استراتيجية مؤسسية جديدة قابلة للقياس هي بعض إنجازاته. وفي ساعات العمل الخارجية، قدم محاضرات عديدة عن الوعي المالي دون تكلفة على المجتمعات الكنسية في البلدات. شولاني ظهر مؤخرا على ضد كل الصعاب على إنكا، وهو برنامج تلفزيوني يحكي قصص كيف العاديين جنوب افريقيا من الخلفيات المحرومة نجاح حياتهم وحياة الآخرين. وقد شهدت جوستين فان وايك نموا كبيرا في قيمة المجموعات بمقدار 300 في السنوات الثماني الماضية، وأصبحت أكبر حفلات الترفيه الحية في أفريقيا في قائمة أفضل 100 قائمة للمروجين في جميع أنحاء العالم مع الاهتمام بالتجول والتذاكر والامتيازات والضيافة والبضائع ، وإدارة المكان. وقد نجحت جوستين في إنشاء نماذج أعمال لاستخدام الملاعب في كأس العالم لكرة القدم 2010 للترفيه الحي واستضافت بعض من أكبر الأسماء في الموسيقى بما في ذلك U2 و وان ديركتيون و جاستن بيبر و بون جوفي و ريهانا و بروس سبرينغستين. كما نجحت جاستن في تطوير العلامة التجارية لتصبح واحدة من أفضل 10 علامات تجارية على تويتر في جنوب أفريقيا، حيث فازت بمناقصة إعادة تطوير مليار بئر من منطقة بلفيل فيلودروم، والتي ستشمل ساحة عالمية متعددة الأغراض. كما أنهى الاستحواذ على حصة الأغلبية في الأعمال التجارية إلى لايف نيشن، أكبر شركة ترفيهية حية في العالم. منذ تعيينه في يناير كانون الثاني عام 2014، لياانز الاحتراف والقيادة والتأثير أدى إلى تحديده باعتباره واحدا من جاكوار لاند روفرز كبار قادة المستقبل. ليان هي واحدة من ستة مرشحين فقط على الصعيد العالمي التي تم اختيارها في عام 2016 لبرنامج جاغوار لاند روفرز التدريب عالية الأداء، أدفانس، الذي يطور قادة ذات إمكانيات عالية نحو القيادة العليا في المستقبل والأدوار التنفيذية. بقيادة فريق متنوع العمل عبر التخصصات المتعددة، جلبت ليان هيكل كبير وعملية قوة للمنظمة، وزيادة الكفاءة والدقة والتحكم في جميع عناصر التمويل وخارجها. وعلى الرغم من التحديات الاقتصادية الكبيرة والرياح المعاكسة، فقد دفع استمرار تحقيق النتائج بما يتماشى مع توقعات المساهمين في كل من جنوب أفريقيا ومنطقة أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى. ليان هو عضو نشط في كنيسته المحلية حيث يخدم في مجموعة متنوعة من الطرق. وهو يقدم محاضرة ضيف مرة واحدة في السنة في جامعة شمال غرب بوتشفستروم مع التركيز على حوكمة الشركات ومسؤوليات المجلس. في عام 2015 قام بتدوير تحدي دورة 94.7 باعتباره تحديا شخصيا في ذكرى صديق توفي للسرطان ولدعم جمعية بيولاه الخيرية في أفريقيا. في مهنة تميزت بها مختلف الجوائز والإنجازات، والحق من البداية خلال عقده التدريب نيكو فان دير ميروي حققت أعلى تصنيفات للعمل المنجز. وبعد ذلك التحق بالكوادر الأكاديمية في الجامعة الشمالية الغربية (نوو)، حيث سرعان ما تقدم إلى أن يكون رئيس الموضوع وبعد ذلك زعيم برنامج كا (سا). تمت ترقيته إلى أستاذ مشارك في التقارير المالية في سن 26. تلقى نيكو ميدالية البرونزية عبسا لأفضل طالب الماجستير في العلوم الاجتماعية في نوو. ومن بين الجوائز الأخرى جائزة لأفضل محاضر في جامعة نيو ساوث ويلز في عام 2008، وجائزة مؤسسية للتميز في مجال البحوث في عام 2010، وجائزة كلية رابورت للتعليم الملهم في عام 2010. نيكو يحمل درجة الدكتوراه حيث قدم مساهمة كبيرة في تحسين وتحويل تعليم كا (سا) الطلاب. وقد نشر مقالات مختلفة في المجلات الوطنية والدولية. وانضم إسماعيل إلى إحدى وسائل الإعلام في أفريقيا في وقت كانت تتوسع فيه بقوة في جميع أنحاء أفريقيا، حيث لم يولى اهتمام كبير للهيكل التنظيمي، وحفظ السجلات والامتثال. وتدير المجموعة أكبر مجموعة من الأسواق في أفريقيا تركز على الوظائف والسيارات والممتلكات والسفر. بعد دعم المدير المالي في جنوب أفريقيا، أعطيت إسماعيل الفرصة للانتقال إلى لاجوس للسيطرة على الشركات الفرعية المتعثرة في نيجيريا وغانا. قيادة الميزانيات في بيئة الفوضى مع المديرين التنفيذيين الشباب والصغار يعني أيضا اختبار التفكير الاستراتيجي. في غضون أسابيع مع مهارات إدارية استثنائية، وكان إسماعيل توجيه وتوجيه المديرين العامين إلى النجاح. وقد تفوق إسماعيل في التفكير الابتكاري من خلال تحديد مكانة في تمويل سكان نيجيريا المستبعدين ماليا، الذين لم يحصلوا على وثائق رسمية إما لفتح حساب مصرفي أو الحصول على تمويل للقروض. وهو الآن يقود أيضا المنتج التفكير في منتج التمويل لتأجير العقارات في نيجيريا. ويمكن لهذه المنتجات أن تؤثر جوهريا على استراتيجية المجموعة 8217 وتحويل الأعمال التجارية في هذه الأسواق. قبل تحوله إلى 30، أصبح ريكوس فورستر المدير المالي لشركة ديلوات نيجيريا مع المسؤولية الرئيسية لضمان التحول المالي القياسي الدولي والاستدامة داخل الإدارة المالية. وقد تميز عن طريق تقديم المبادرات إلى طاولة ديلويت نيجيريا التي كانت الأكثر إثارة للإعجاب. على سبيل المثال لا الحصر: قام بإنشاء منصة تقارير ذكاء الأعمال التي تركت حتى مزود الخدمة ذهول إلى أي نوع من التقارير كان قد صمم باستخدام البيانات الخاصة بهم. وهناك نظام آخر يعمل على تطوير نظام للمشتريات عبر الإنترنت ثبت أنه يعمل بفعالية، مع التركيز على المضي قدما في البيئة الخضراء، فضلا عن الحد من المدخلات اليدوية والتجهيز. صممت ريكوس أيضا العديد من الأدوات والقوالب لجعل التقارير والميزنة والتنبؤ أكثر تفصيلا ولكن أسهل للفهم. وأسفرت هذه المبادرات عن تحسن كبير في نوعية المعلومات لأغراض اتخاذ القرارات الاستراتيجية. وعموما فهو زعيم جيد الذي يخلق بيئة فريق إيجابية من خلال التركيز على المسؤولية والأخلاق والمخرجات، والتحسين المستمر. في شركة رولفس القابضة، وهي شركة مدرجة في بورصة جوهانسبرج تعمل من جوهانسبرغ ولها بصمة عالمية في أفريقيا وأوروبا، استقر يوهان في دوره بشكل استثنائي بشكل جيد، ويصعد بجرأة إلى التحديات مع التحمس والطاقة التي دهشت رؤسائه وزملائه. قبل هذا يوهان كان يعمل من قبل جلينكور لمدة خمس سنوات تقريبا. جلينكور هي واحدة من أكبر شركات الموارد الطبيعية العالمية في العالم ومنتج رئيسي وتسويق لأكثر من 90 سلعة وأكثر من 150 التعدين ومواقع المعادن. هنا تم نقل يوهان من شركة أوبتيموم كوال هولدينغز جنوب أفريقيا كمراقب مالي للمجموعة لشركة جلينكور إنترناشونال أغ في سويسرا كجزء من فريق تمويل التجارة النحاسية. خلال هذه الفترة كما أنهى يوهان درجة الماجستير في إدارة الأعمال. وقبل ذلك كان يوهان مديرا للتدقيق في شركة كي بي إم جي في إدارة الطاقة والموارد الطبيعية حيث شارك في العديد من أنشطة التعدين بما في ذلك قائمة شركة جي بي إس للفحم الأمثل. قوة جوهانز من الطابع والروح، سواء شخصيا ومهنيا، كانت ملحوظة. ليندسي هو عاطفي عن الأوساط الأكاديمية وتتمتع تحفيز الطلاب على أداء في أفضل قدرتها، وأن تكون موضع احترام والمسؤولة ورعاية البشر. وقد شارك مؤخرا في تأليف مقال أكاديمي نشر في مجلة أبحاث معتمدة دوليا. He also completed his masters degree in computer auditing with a dissertation investigating the application of King III as a framework for effective IT governance, for which he received a grading above the 75th percentile. Lyndsay is a lecturer at APT and has recently been appointed director and shareholder of the company one of SAICAs two accredited professional programme providers. He also serves as the audit committee chairman of Safika Resources (Pty) Ltd. Along with being actively involved with lectures for the Thuthuka fund, Lyndsay assists with annual career days organised by the Tirisano Foundation, an NPO uplifting scholars in Soweto. Attesting to her dedication and contribution to the development of global young leaders, in April 2016, Sedzani Musundwa was awarded a Silver Angel Award at the annual G200 Youth Forum in Germany. Sedzani is an executive member of the international G200 Association based in Switzerland, an organisation that gathers young leaders from across the world. Her aim of bringing African issues to the fore and attracting more African students and professors was the reason for her joining the organisation in 2012. Sedzani currently heads up the Thuthuka Programme at UP as this is directly aligned with her life values. Being an accessible role model to hundreds of black students leaves her feeling like she doesnt work a day in her life. Another great achievement for Sedzani is her commencement of a PhD which will focus on addressing social issues encountered in accounting education in South Africa. A driven entrepreneur, Louw Barnardt co-founded financial management boutique OutsourcedCFO. His company boasts clients like Microsoft, Absa Enterprise Development, Edge Growth and Bandwidth Barn, as well as many exciting local and international growth companies. Louw has built up a team of more than fifteen highly qualified financial professionals (of which six are chartered accountants) who have become synonymous with excellence in high-level financial management for private companies in South Africa. OutsourcedCFO has helped raise more than R100 million in growth funding for start-ups in the last 12 months and has an annualised growth rate exceeding 100 per annum. In his role at OutsourcedCFO, Louw has managed a formidable client portfolio, which included the financial takeover of two diamond mines with an asset market value exceeding R200 million. Louws work in the tech start-up and finance space has recently seen him named among the Fast Company Top 20 under 30. Three years ago, Tumi Hlongwane courageously set out to launch her own business called Mohau Capital, a black, female-owned advisory company which offers corporate finance advisory services to a broad range of clients in various sectors. Services include: capital structuring and raising, valuations of businesses and assets, expansion and general corporate strategy, and buy side and sell side transaction support. At the height of South Africas recent drought, Mohau Capital managed to assist a client in the agricultural business to raise capital. Tumi and her team were able to package the opportunity to funders in a way that demonstrated sustainability and a strong business case in the midst of tough economic times. Tumi is actively involved in Friends of Diyatalawa, a community upliftment project in the Free State for a community called Diyatalawa, where they have built a computer centre to teach the underprivileged how to use computers. She also volunteers her time as a trustee of LoveLife, which is a national youth upliftment programme. Believing that every man should own a bespoke suit, George and co-founders of Tailor Me Ricardo Da Matta CA(SA) and Bradley Marriot set out literally from the boot of their cars to create an accessible and affordable bespoke tailoring business for South African men. Within 16 months, Tailor Me has grown into a leading name in bespoke fashion, boasting an annual turnover of R3,4 million and a client base of over 800 including top executives and public figures. George plans to build on their current success by growing the Tailor Me brand nationally and into Africa. They are also in the process of launching a student initiative where Tailor Me will offer discounts to clients for donating retired suits, which will then be provided to underprivileged students entering the workplace. Their vision is to continue building a brand that celebrates individuality, style and supreme quality and provides a fresh approach to a traditional market. Stuart loved his traineeship at Deloitte and thrived at the firm. Then, in 2014, his passion to be part of technology changing the world for the better led him to found Paper Plane and co-found Future Faces, with counsel from his mentors Ruwayda Redfearn, Willem van der Post and Malusi Cwele. Today, Paper Plane assists African financial institutions to strategically incorporate blockchain, big data and machine learning into the future of their businesses. After building relations and a presence in Silicon Valley, Paper Plane has collaborated on Silicon Joburg and Exponential Africa to solve Africas grand challenges. To this end, Paper Plane has invested in a venture capital vehicle with an investment mandate in financial education technology. Future Faces was co-founded with Deloitte and SovTech to give every African access to quality financial education. In 2015, supported by Deloitte employees and successful entrepreneurs, Future Faces fully crowdfunded their first student to complete her CA(SA) undergraduate studies and supported several CA(SA) students with their living expenses. Johnathan Dillon is considered one of the stars among the 50 academic staff at NMMUs School of Accounting. After years of transforming and leading the Management Accounting and Finance discipline, Johnathan was promoted to Associate Professor in January 2016. At the 2015 South African Accounting Association (SAAA) International Conference, Johnathan presented a paper entitled A refined constructive operating lease capitalisation model considering new proposed lease accounting rules. Out of the 69 papers presented, he won two awards, including that of overall best paper. Another highlight for Johnathan has been coming on board as a co-author on the 8th edition for the most widely prescribed finance textbook in South Africa, titled Financial Management, which was published by Juta in 2015. He has also successfully pioneered the recent launch of a suite of CIMA-aligned short learning programmes offered by NMMUs School of Accounting in partnership with the NMMU Business School. Johnathan is also the academic co-ordinator of the Thuthuka CTA group. Promoted to associate professor at North-West University (NWU) at the age of 28 years, Pieter van der Zwan has since been responsible to present and co-ordinate the masters degree in taxation. The programme is recognised for his innovative approach offering students a good mix of technical and practical insight. He was chosen best lecturer of Potchefstroom campus of NWU in 2011. Pieter has built his own consulting practice, PvdZ Consulting, with a client base consisting of companies, both large and SME, as well as accounting and legal firms that he advises on tax and IFRS matters. A highlight of the practice includes being requested to be part of a dynamic team assisting the Mongolian Tax Authorities on a World Bank project. The practice enables him to share practically informed knowledge with students and perform relevant tax research. Resulting from this balance between academia and practice, Pieter now serves on a number of technical committees and has been requested on numerous occasions to speak at tax conferences and seminars. Rema Tip Top is an international group consisting of 23 local companies ranging from 100 subsidiaries to 50 joint ventures to associates. Achieving the esteemed status of financial director at an age of 33 has demonstrated Patricks outstanding capabilities and leadership qualities. Being a young South African and having a firm appreciation of the South African business climate, especially with regard to empowerment, Patrick approached his then CEO and requested that the group make a small investment in drafting a robust joint venture agreement with a BEE partner he had identified. This successfully resulted in the establishment of Dunlop Industrial Africa (Pty) Ltd. Although no significant equity was required, the first year of trading achieved a turnover of R55 million followed by R76 million in 2015. Showing exponential growth, it is expected to achieve north of R100 million in 2016. Employed in the fast-paced private equity industry at Acorn Private Equity directly after his CA(SA) traineeship, Gerhard has been an Exco member since age 27 and was appointed as one of the youngest investment directors of a private equity firm in South Africa at age 30. Within his first year of employment, Gerhard concluded his first private equity transaction, of which the company value grew from R19 to R420 million in 5,5 years. He has since concluded numerous private equity transactions with the largest being R190 million. Gerhard is one of three investment executives who managed Acorn SME Fund 1, which delivered exceptional returns of 46 gross annualised returns from 2010 to 2015, and who also founded and manage Acorn Agri, an agri - and food-focused holding company with assets of R950 million. He was instrumental in securing an anchor investor by raising R200 million. Gerhard also founded an investment holding company that invests in listed equities on the African continent with an investment performance in excess of 20 per annum. Gerhard believes that the purpose of capital is more than just wealth creation, but to impact the world for good. He consequently applies his investment skills in order to contribute a meaningful portion of the returns to uplift the widows, orphans, sick and poor. Please rate this article